世代が一回りも違う部下がいる人も少なくないでしょう。世代の違う部下と円滑に話す技術は、今の職場環境ではとても重要です。世代が違うと、見える景色や考え方が異なってきます。しかし、それを乗り越えて良好なコミュニケーションを築くことができれば、チームワークの向上につながります。ここでは、異世代部下と円滑に話すためのポイントについてお話しします。まずは、相手の価値観を尊重することです。世代によって、価値観や考え方が異なることを理解しておくことが大切です。自分の価値観だけを押し付けず、相手の意見に耳を傾けることで、相互理解の基盤が築かれます。次に、興味や関心事を共有することもポイントです。異世代間で趣味や好きなものが違うことは自然なことですが、意外と共通点も多いものです。たとえば、映画や音楽、食べ物など、世代を超えて楽しめる話題を見つけることで、コミュニケーションがスムーズになります。

そして、フィードバックを大切にすることです。部下の意見や感想を積極的に聞き、それを評価や改善のために活かしていくことが重要です。部下が自分の意見が尊重されていると感じることで、自信を持って仕事に取り組むようになります。また、言葉遣いに注意することもポイントです。特に若い世代は、公式な場面での堅苦しい言葉遣いに慣れていない場合があります。そのため、場の雰囲気を読み、相手に合わせた言葉遣いを心がけることが大切です。最後に、柔軟な姿勢を持つことも忘れないようにしましょう。自分の常識が、他の世代にとっての常識ではないということを理解し、新しい知識や価値観に開かれた姿勢を持つことが大事です。これにより、部下との間に新たな発見や成長の機会を生み出すことができるでしょう。